养老金重算补发即将开始，计发基数相差5000元，补发相差多少钱？

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社会 2023-2-2 17:58 646人浏览 0人回复

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养老金重算补发即将开始，计发基数相差5000元，补发相差多少钱？养老金是大部门退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生存质量的好坏。停止至2022年7月31日，职工养老金已经实现了第18次连涨，退

养老金重算补发即将开始，计发基数相差5000元，补发相差多少钱？

养老金是大部门退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生存质量的好坏。停止至2022年7月31日，职工养老金已经实现了第18次连涨，退休人员们的钱袋子越来越鼓了。但是加入本次养老金上涨的退休人员必须是在2021年12月31日之前退休，并正常领取养老金。所以，2022年1月1日之后退休的人员，是没能到场本次养老金上涨的。不外，各人也不要灰心，在今年下半年，部门新退休的人员即将补发一笔养老金，毕竟怎么回事呢？

从养老金的盘算公式来看，分别由底子养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。盘算公式如下：

底子养老金=计发基数×（1+均匀缴费指数）/2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户余额/计发月数；过渡性养老金=养老金计发基数×社平工资缴费指数×过渡系数×视同缴费年限。

从8月份以来，已经有多个省市公布了2022年最新的养老金计发基数。今年新退休的人员，由于在初次测算养老金时，今年的计发基数还未出炉，就只有暂时利用2021年的基数来测算临时养老金。等新基数公布后，再进行养老金的重算和补发。从养老金的公式来看，涉及到计发基数的有底子养老金和过渡性养老金两个部门，所以2022年新退休的人员，如果测算养老金时新基数还未公布，就将重新测算底子养老金和过渡性养老金。那么，计发基数相差5000元，重算补发的养老金相差多少呢？我们一起来看案例演算。

由于过渡性养老金必须要有视同缴费年限才有，为了表现盘算的广泛性，我们只考虑底子养老金。

案例：退休人员张大爷所在地上一年计发基数为5000元，2022年上涨了1000元后达到了6000元。退休人员李大爷所在地上一年计发基数10000元，2022年上涨了1000元后达到了11000元。两人所在地的养老金计发基数相差5000元。从公式可以看出，要盘算底子养老金，还需要个人均匀缴费指数和缴费年限，这里假设二人的缴费指数都为1、缴费年限都为30年。同时二人都是2月份退休，在10月份补发8个月差额。详细盘算如下：

（1）张大爷用2021年基数测算的底子养老金为：5000×（1+1）÷2×30×1%=1500元；张大爷用2022年基数测算的底子养老金为：6000×（1+1）÷2×30×1%=1800元；也就是说，张大爷真正的养老金比临时养老金每月高了300元，补发8个月差额就是2400元。

（2）李大爷用2021年基数测算的底子养老金为：10000×（1+1）÷2×30×1%=3000元；张大爷用2022年基数测算的底子养老金为：11000×（1+1）÷2×30×1%=3300元；也就是说，张大爷真正的养老金比临时养老金每月高了300元，补发8个月差额就是2400元。

通过盘算对比，我们发现在其他条件雷同的情况下，补发养老金的多少只与所在地两年的基数差额有关系。但是，实际上缴费指数、缴费年限和补发月数不同的情况下，补发金额是有差距的。例如，张大爷五月份退休补发5个月，而李大爷一月份补发9个月，那么二人补发的金额分别为1500元和2700元，相差1200元。