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文 |章仕仁

●— 前 言 —●

这个春节，胖东来不停站在贸易的风口浪尖，然而它的大火却引来了一些品评，居然之家的董事长直言胖东来和现实的贸易南辕北辙！

这位董事长更是针对胖东来把95%的利润分给员工表示质疑：“资本不可能把他的钱分给员工”！

胖东来的大火到底是炒作照旧真实？居然之家董事长的品评到底欲意作甚？

资本的钱到底进了谁的口袋？实在细究之下，道理非常简朴。

●— 居然之家痛批胖东来 —●

本年想必是胖东来饱受争议的一年，前有大年初五老板于东来亲身在超市劝架引发讨论，后有员工试吃被曝光反复上热搜。

网友们关注着胖东来的一举一动，支持者占据了大多数。

胖东来的老板于东来从1995年开始在老家创业，从零售到烟酒行，再从烟酒行到百货超市行业，店越开越多，在河南省内的商超行业绝对是压倒一切。

居然之家的董事长突然痛批胖东来，这两者有什么联系呢？

居然之家是有名的家居业“领头羊”，重要从事家居建材行业，而且还在A股上市，而胖东来只在河南本地小范围经营。

两个企业一个是商超、一个是家居建材，看似完全不搭边，但现实上阛阓如战场，运用的都是一套逻辑——那就是“利益最大化”。

居然之家董事长汪林朋在近期的讲座中特别谈到了“资本”和“贸易逻辑”。

他以为，如今许多企业的运营逻辑都是低人工本钱榨取最多的利益，根本不可能把钱分给员工，而胖东来在工作宣传中却总是讲“分利润”、“爱和共赢”，这和当代资本的贸易模式是南辕北辙的！

胖东来的做法和主流资本南辕北辙，而汪林朋的品评显然有了质疑的意味，感觉就像是在说：胖东来这是在做生意照旧在做慈善？

作为上市公司的董事长，汪林朋真的是贸易大亨吗？他对资本和经济有话语权吗？

他还真有！

汪林朋是上世纪90年代的大学生，大学时期就主修经济学，之后又攻读到博士学位，在阛阓叱咤风云，理论上他确实是贸易大亨，而反观胖东来的老板于东来，却是不折不扣的农民身世。

两个人身份差距的巨大和行事作风的不同简直是南辕北辙，而在巨大的不同之下，胖东来到底做了什么，能让上市公司的董事长专门当例子提起呢？

●— 胖东来的“反贸易模式” —●

胖东来的“反贸易模式”，不停以来都是外行鼓掌喝采、老手“恨之入骨”，光是网络上传出的员工薪资待遇，就让许多人趋附者众。

从表格中可以看到，除了正常企业该有的底薪和绩效、假期，委屈奖一栏非常有意思。

听说，如果员工在使用正常工作流程中受到顾客的不明白，在处理完问题后公司会补贴给员工5000元到8000元不等的委屈奖。

除了委屈奖，胖东来把保洁和保安等边缘岗位也看的很紧张，他们和其他员工一样享受年假，另有特别的“岗位补贴”。

有人说只要钱到位，当牛做马无所谓，可是于东来把钱给到位了，却偏不让员工“当牛做马”。

他在镜头前曾经说过：“加班就是不行，是不道德的，是无耻活动！”

于东来不仅反对员工加班，还在积极减少天天的工作时长，把8小时缩减到7小时，未来另有可能改成6.5个小时。

别的商超从不敢节假日闭店，他却带着员工们每周闭店休息一天，过年还不开门，把钱往外送。

于东来在员工面前不像是个老板，更像是个“服务人员”。

营业员站着工作原来是分内之事，于东来偏要给员工配椅子，收银员、称重员都能坐着干活，保洁员也可以坐着擦地，工作待遇简直不要太好。

有人说，如许高标准严要求的企业，雇用标准肯定也高，但现真相况却根本不是如许。

胖东来的雇用标准很低，他们不看中学历只看重你的个人意愿，只要你愿意来，我就愿意教你，除了无门槛教员工，对待偕行胖东来也有极大的真诚。

胖东来的每家门店门口，都有醒目的提示，欢迎天下各地的偕行前来学习，内部所有细节均可拍照。

实体店完全放开还不算完，胖东来以致还在自己的官网上上传了所有岗位的执行标准，实操手册事无巨细，恐怕偕行们学不会。

老板这么对员工，而员工们又是怎么回馈企业的呢？有网友曾经在网络上分享了自己的见闻。

网友有次下夜班途经胖东来，看到看车的老大妈拿抹布一根一根的擦围栏，外面一个人都没有，更没有人监督，能做成如许着实让人感动。

在如许的贸易模式下，员工得到感十足，消费者感受到了实惠和方便，企业自然会被推到高峰。

有人说，胖东来能有本日全靠互联网炒作，如果没有网络的流传，它或许照旧小都会里寻常超市，然而事实真是如许吗？

●— 网友发言袒露真相 —●

都说群众的眼睛是雪亮的，有网友看到居然之家董事长的话，不禁在品评区下方神吐槽：

“有的人不吝开车几百公里去胖东来，有的人家门口就有居然之家，他居然不去。”

有人直接站在道德制高点，让汪林朋不要任意品评别人，想提意见要先看自己做不做得到。

另有人杀人诛心，直接吐槽居然之家的许多店都关门了，由此影射老板的管理和经营能力。

“居然之家还在谈贸易，而胖东来直接定位流传大爱了。”

如许的格局，想必高低立现了吧？

有网友更为现实，直接拿胖东来保洁的工资和年假来对比，质问居然之家能不能齐平？

不提拔自己的员工待遇，反而指责其他企业，是否太不地道了呢？

有人夸赞胖东来老板是本心企业家，而不是资本家，真正做到了取之于民用之于民。

胖东来能有这么多网友支持，你说它真的是靠炒作吗？

另有人直接拿华为举例，讲利润讲分成，他们的乐成都具有鉴戒意义，可就是有的企业装聋作哑，不愿意这么做。

老百姓的支持只会让胖东来越来越好，而偕行的眼红只会停留在攻击别人上，终极让自己的经营能力不进反退。

●— 结 语 —●

不管是什么行业的企业，发展不仅仅是老板一个人的事儿，更是员工和顾客的事儿。

它们三者之间出现强相关，只有员工和消费者的支持才气让企业发展壮大。

居然之家董事长的话固然具有争议，但是在争议之后，企业是否能从中找到得当自己的发展之路，这显得尤为紧张。

打铁还需自身硬，懂得无数经济学道理还不如把手边的事脚踏实地的做好，否则迎接他们的只有被淘汰了。

信息源：

1.新浪财经，《这家捐款5000万的河南商超是何方神圣?》

2.亚布力论坛第24届年会

3.人民网，《居然之家团体总裁汪林朋：扩张与深耕两不误》

4.新浪财经，《“傻坏蛋”于东来》