韩国人是怎么被一周工作 52 小时的？

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财经 2024-3-29 06:40 689人浏览 0人回复

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摘要

韩国劳动法规定 “每周工时上限 52 小时”，有韩国企业主请求宪法法院认定该条文违宪，来由是侵犯了工人的契约自由。3 月 4 日，韩国宪法法院做出 “不违宪” 的裁决，来由是条文限制了劳资的合同自由和职业自由，但

韩国劳动法规定 “每周工时上限 52 小时”，有韩国企业主请求宪法法院认定该条文违宪，来由是侵犯了工人的契约自由。3 月 4 日，韩国宪法法院做出 “不违宪” 的裁决，来由是条文限制了劳资的合同自由和职业自由，但切实解决过度加班所致问题的必要性更大

目前韩国法定的周工作时长不得超过 40 小时，一天工作时间不得超过 8 小时。不外劳资两边可经协商后，每周最多延伸 12 小时，构成 52 小时的周工时上限。

韩国劳动法于 1953 年颁布，初版大幅参照了美国劳动法，允许工人自主结社、开展劳资会商。军政府上台后，从法律上限制了工会构造的运动，但保留了罢工权和劳资会商权，规定每周工作时间和加班时间不得超过每天 8 小时。

同一时期，韩国快速走向工业化。大量农村劳动力进城务工，政府压低粮食收购代价积累工业发展资金，以出口导向型的经济模式实现了年均 GDP 增长 10% 的 “汉江奇迹”。韩国制造业工人群体也从 1963 年的 41.7 万人，增至 1985 年的 314.6 万人。

奇迹的代价是恶劣的劳动条件。1976 年，韩国工伤变乱发生率为英美的 5 倍，为日本的 15 倍。1980 年代韩国有着全球最长的周工时，当地制造业工人工时达 53.1 小时，同年日本为 38.8 小时，中国台湾为 51 小时。

1987 年，韩国劳动法一度引入了和中国类似的 44 小时工作制。但 1993 年新上台的金泳三政府以未经协商和忽然袭击的方式修改劳动法，引发了 1996 年全国大罢工，欺凌政府淘汰了法案中对资方有利，可以随意解雇职员的条文。

2003 年，受亚洲金融危机影响，韩国被迫担当国际货币基金构造的有条件贷款，并修改劳动法，将每周工时上限延伸至 68 小时（工作日 52 小时 + 节沐日 12 小时），同时将公休沐日改为无薪休假，增长劳动力市场弹性。这使得韩国长期以来是经合构造成员国中工时最长的国家之一。

直到 2018 年，文在寅政府修法将 68 小时上限减为 52 小时，取消了工作日和节沐日的区别。尹锡悦上台后，曾于客岁 3 月思量修法为 69 小时，但受社会广泛反对而终止修法。（练习生尚翊）

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