3月7日，乐视视频官方账号发文称，为避免婚育因素对女性员工任命结果的影响，应聘者简历中无需填写年岁、婚育等情况。同时，乐视还特别提到男性应聘者在简历中同样无需填写年岁、婚育情况等。据相识，2023年1月，乐
|
3月7日，乐视视频官方账号发文称，为避免婚育因素对女性员工任命结果的影响，应聘者简历中无需填写年岁、婚育等情况。同时，乐视还特别提到男性应聘者在简历中同样无需填写年岁、婚育情况等。 据相识，2023年1月，乐视曾公布开始实施每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调解为连续的5小时。乐视还体现，实施每周四天半工作制不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。 近年来，没了老板的乐视，反而越过越润泽了。乐视员工的福利也同步提升，固然工资在互联网企业里只算中等，但是2022年后，乐视把之前的降薪和停发的奖金全部重新调回了。 4天半工作制推行后，乐视成为了清华大学经管OB课程课题小组，企业构造行为学的调研对象。根据清华的调研结果，新的工作制度推行后，乐视员工的主动去职率，从从前的15%低沉到了5%。这个指标可以比肩胖东来了，据于东来体现，胖东来推行了更为先进的管理制度，其中员工工资制度由员工自行制定，增强了员工对团队的归属感。这一举措使得胖东来员工的去职率低于5%，有些部门乃至仅有1%、2%的去职率。 贾跃亭脱离后，乐视似乎成为了人们眼中倾慕的“别人家的企业”，值得玩味…… 本文源自金融界 |
2022-08-02
2022-08-07
2022-08-02
2022-08-01
2022-08-06
官方手机版
微信公众号
客户端下载
评论