日照钢铁集团，自2003年成立以来，企业保持了超过式发展，一连十六年跻身中国企业500强，一连七年稳居天下钢铁企业竞争力极强第一梯队企业。截至2022年，一连十五年居日照市纳税榜榜首, 多次荣获日照“经济发展功勋企业”称呼。

日照钢铁集团，2023年业务收入为885.43亿元，这个营收数据，在我国钢铁企业中排名第30。日照钢铁，作为民营钢铁企业，能做到这个数据，已经是相当锋利了

那么日照钢铁的具体薪资报酬如何呢？我们来看看

日照钢铁员工自曝工资收入明细

第一位自曝薪酬报酬的，是日照钢铁的贩卖工程师，他的月薪是1.2W，年末奖2W，有五险一金，工作日根本定时下班，周末经常加班

第二位自曝薪酬报酬的，是日照钢铁的客服，他的月薪是5K，年末奖1W，有五险一金，工作日根本定时下班，周末经常加班

第三位自曝薪酬报酬的，是日照钢铁的业务员，他的月薪是1W，有五险一金，工作日根本定时下班，周末不用加班

第四位自曝薪酬报酬的，是日照钢铁的副工长，他的月薪是5K，有五险一金，工作日根本定时下班，周末轮班

第五位自曝薪酬报酬的，是日照钢铁的装备管理专案工程师，他的月薪是2W，有五险一金，工作日根本定时下班，周末偶然加班

一些互联网大厂的评论看到日常钢铁的一线员工自爆的薪资后，评论说：“也不外云云，挺低的”。由于钢铁行业中的薪资整体水平是肯定比不上互联网的。

看待薪酬报酬得要全面，不能只看得手工资，还要看具体的福利优厚不优厚，如果五险一金缴存比例高、如果说平时的礼物发得多，那也不至于低。关键是，山东日照是四线城市，斲丧水平并不高，日照这个城市薪资报酬跟一线城市的报酬水平相比，肯定是要低不少的。

日照钢铁集团员工薪资整体水平分布

据日照钢铁集团的内部员工透漏，日照钢铁集团的行政主管序列有一级主管、二级主管、三级主管，技能序列的有技能员、工程师、技能工程师、专案工程师等。一般技能员大概4000-6000，工程师6000-8000，再往上更高。

以下是日照钢铁集团官方发布的各岗位薪资报酬水平，写得非常具体，各人可以参考一下。

日照钢铁的员工福利如何？

从日照集团的各大招聘信息、校招信息、以及员工的透漏中，重要福利如下所示：

1.五险一金

2.工龄津贴/倒班补贴/高温补贴

3.技能技能/重点岗位/核心岗位津贴

4.员工福利购房，公司提供免息首付款

5.免费员工宿舍/福利性食堂/通勤班车

6.节假日福利;带薪年休假、婚丧假

7.晋升发展：管理、技能、技能三通道发展；公平、公正、公开内聘通道；免费技能培训(电、钳、焊等)

8.退役武士津贴500元/人，同时退役武士建军节也有慰问费、慰问品等

日照钢铁的工资涨幅如何？

日照钢铁员工原话1：一年有一次涨薪机会，涨的较少，根本只有几十块大概一百多，公司盈利环境较好，日照的纳税大户，薪酬体系美满

日照钢铁员工原话2：1.固定薪酬体系。这种薪酬体系中没有浮动或奖金部门，薪酬全部为相对固定的根本薪酬。2.绩效薪酬体系。与前一种薪酬体系相反，这种薪酬体系中没有固定的根本薪酬，全部接纳浮动薪酬或奖金的形式发放，员工没有绩效就得不到薪酬，好比，针对一些贩卖人员接纳的纯粹佣金制或提成制。

日照钢铁的年末奖有多少？

日照钢铁员工原话1：没有年末奖。每个月有绩效奖金，美其名曰年末奖分摊到每个月了，下层也就一千左右，根据整个科组的表现，如果被抓到违规会连带整个部门绩效，根本上按80%左右发下来。

日照钢铁员工原话2：听老员工说年末奖有的时间有有的时间没有

日照钢铁的晋升机会如何？

日照钢铁前员工原话1：晋升，根本每年都名额，只要踏踏实实做，还是可以的。根本每年都涨工资，每次300左右

日照钢铁的工作氛围如何？

日照钢铁员工原话1：工作氛围比较类似国企。公司领导能力不错，有一定的战略眼光。

日照钢铁员工原话2：领导有好有欠好的，看本身碰到什么样的吧。大领导根本都不错，待人亲切，做事也雷厉风行的，很敬佩他们。也有个别的欠好，还是少数。团队也还行，只要出了事，肯定都是第一时间去办理，有不懂的标题，也是都悉心解答。

日照钢铁的工作节奏如何？

日照钢铁员工原话1：工作三班倒，下班有时间碰到检验就要接着干，倒班没有周末，也没有加班补助，整体来说上班比较规律，上下班可以坐公司班车

日照钢铁员工原话2：节奏较告急，周末根本单休，五一十一都要值班，搞装备的下班不是很定时，经常加班，没有加班补助

日照钢铁的工作压力如何？

日照钢铁员工原话1：这边压力还行，也看领导，工作过程中正常检验还好，就怕运行中出故障，必要抢时间，温度比较高，衣服常年汗湿透，厂区里有洗衣房，可以费钱洗工作服

日照钢铁员工原话2：压力不是很大，由于还没立室,但报酬只能说一般，就刚刚够开销，立室的话应该过得很窘迫，究竟七千块是不会涨，厥后的工资比前面来的一年比一年高