父亲退休快二十年了，他的一生经历十分丰富，作为一个农村娃，务农、当兵、从医、当村干部、当工人、又做过下层领导，末了从湖南某局退休。
由于父亲先后从事了十几个大相径庭的岗位，因此打仗和目睹了许多差别的人和事。偶然候跟父亲闲聊，他就会讲述一些已往的故事，听了让人大有裨益！
下面，我就来聊一聊当年发生在湖南某地一个局机关的几件往事，已往的人真的跟现在大不一样。
一、何局的故事
父亲的单位里，有一位何副局长。小时候，我们见到他，只见他身段高大，可是面目极其貌寝、下巴粘连在脖子上，头歪着，让人畏惧。
厥后，听父亲说，当年何局还是一个科长，由于同下面一个李姓员工关系不太好，两人势同水火。
何科长就利用职权处处为难、打压李姓员工，李姓员工一气之下，就买了一瓶硫酸，趁其不备，朝何科长泼去。效果是何科长被毁了容，李姓员工被开除公职，入狱十年。
十年之后，李姓员工出狱了，何科长也变成了何副局长。李姓员工出来之后第一件事就想方想法收集何局的劣迹。
功夫不负故意人，颠末大半年的收集整理，形成了材料。然后，李姓员工就把材料寄给了有关部门。
由于证据确凿，何局很快被抓，经检察，光贪腐就到达了二十多万元，在上世纪九十年代初期，这可不是一笔小数目。
效果，何局在检察期间，趁人不备，从五楼跳下，一了百了。
二、锁门的故事
到了上世纪九十年代，父亲地点单位的张局长终于退休了，张局长从七十年代开始当局长，由于得不到提升，局长位置一干就是二十多年。
由于张局长是一个十分清廉和实干的人，局里的各项古迹和员工待遇都不错，各人对他非常满足。
张局长退休以后，又空降了一个王局长。王局长一过来，一改已往老局长的务实作风，吃吃喝喝，寻求享受，不思进取，他一心想升职，现在却是平调，以是就心情不好，开始混日子。
老局长已往开疆拓土，广辟财路，局里各项古迹蒸蒸日上。王局长则啥也不管，局里各项工作杂乱不堪，光局长坐的小车几年之内就换了三台。
局里的职工们终于愤怒了，各人连合一致，一起找王局长讨说法。王局长高高在上，置之不理。
几十个职工一气愤，就买了一把新锁，把局机关大院的大门锁了起来，外面的人办不了事，局长大人也出不去了。
这件事很快被上级部门知道了，就派了一个副市长过来处理惩罚。职工妹浇椁备的书面材料交给了副市长，颠末几天的调稽核实，王局长被当场免职，上面重新委派新的人选过来，此事才逐渐平息。
三、椅子的故事
转眼之间，就到了二十一世纪初了，这时候，社会各方面都发生了很大的变化，许多方面已经被改变。
父亲局里有一个尹副局长，五十多岁了，按规定，应该退居二线。
恰好此时，局里又换了一个新的局长，四十岁左右年纪，又是从别的部门调过来的，对局里各项事件都不太熟悉。
尹副局长虽然已经退居二线，但是却依然十分热心和关心局里事件，经常自动对新局上举行说教。新局长内心十分不惬意，又不好明说。
这时候，有一个人给局长出了个主意，让人把尹副局长办公的椅子给搬走了。
第二天，尹副局长过来上班，一看椅子不见了，就大吼大呼，问是谁把他的椅子搬走了，边上的人说是局长让搬的。
尹副局长刚想发火，这个出主意的人就赶紧过来，关上门，跟他说了一番其中的道理，尹副局长终于明白了过来。
人贵有自知之明，从此，尹副局长不再上班，就是来上班也是过来一下就走了，局长也还是让人给他考满勤。
逢年过节，局长还自动登门慰问，尹副局长无事一身轻，天天在家带孙子，到龄退休时，各人热情欢送。
那个给局长出主意的人，不久被提拔为副科长，若干年以后也做了局长。椅子事小，其中的寓意深刻，值得各人深思！
四、末位淘汰
有一年年底，快要过春节了。局里下发一个关照，说今年过完春节之后上班，要实行末位淘汰制，对上一年的工作举行一次稽核、评价。稽核效果得分最少的两个人，要调离局机关岗位，到局下属的一个驻点工作。
于是，人心惶惶，驻点其实是一个分站，只有三、五个人，远离市区，在一个小镇上，各人都不乐意去。
过完年，各人回局里上班，局里公布末位淘汰制的方法，就是总分一百分，局机关领导评分占百分之七十，职工互评占百分之三十，综合评分最低的人下下层。效果有两个人不幸中招。
一个人平时表现不好，各人有目共睹。另一个人则能力出众，却总喜好给领导提意见。规则是局里定的，各人都照此执行，那个表现不好的无话可说，那个能力强的人则有口难言。这两个人只好怏怏不乐下乡工作去了。
没多久，局里又从其它几个乡下分站中选调两个人上来，各人才恍然大悟，原来，末位淘汰是为了给别人让路的。
更郁闷的事情还在后面，一个参与评分的局领导，在一次酒后跟朋友吐了真言，其实这次末位淘汰制，职员早就内定了，几个领导之间互相通了气。
为了防止职工互评时，那个能力强的人得分高，达不到淘汰的目标，以是领导订定的规则是职工互评只占百分之三十，而局机关领导评分占百分之七十，如许一综合，职工评分再高也没有用，只要领导评分低，就起了决定了作用。
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